Staf Anda adalah aset terpenting perusahaan Anda, jadi sangat penting untuk mempekerjakan orang yang tepat untuk posisi terbuka Anda – jadi masuk akal untuk beralih ke agen perekrutan untuk menyelesaikan pekerjaan dengan benar.
Agen perekrutan terkemuka dapat menggunakan keahlian mereka dan kontak yang ada untuk mengirimkan kandidat berkualitas lebih tinggi ke bisnis Anda, tentu saja, dan itu bukan satu-satunya keuntungan mereka.
Agen berkualitas baik dapat mempersingkat proses perekrutan Anda, dan agen adalah pilihan ideal jika Anda tidak memiliki pengetahuan rekrutmen yang diperlukan dalam bisnis Anda – atau jika Anda terlalu sibuk dan ingin proses rekrutmen yang memakan waktu diambil keluar dari tangan Anda.
Ada banyak alasan untuk memilih agen perekrutan, tetapi ada banyak hal yang perlu dipertimbangkan sebelum Anda memutuskan agen mana yang cocok untuk Anda.
Kami telah mengumpulkan lima area teratas yang perlu Anda pertimbangkan saat memilih agen perekrutan. Dan jika Anda ingin bantuan lebih lanjut dalam perekrutan, cari tahu lima hal yang perlu Anda cari dalam resume (terbuka di tab baru)atau jelajahi pilihan kami platform rekrutmen terbaik (terbuka di tab baru) dan situs pekerjaan terbaik (terbuka di tab baru) tahun 2021.
Agensi seperti apa yang Anda butuhkan?
Pencarian online cepat akan mengungkap ribuan agen perekrutan yang dapat membantu mengelola bisnis Anda, tetapi ada berbagai jenis agen yang cocok untuk berbagai peran. Anda perlu mempertimbangkan jenis agensi apa yang paling tepat.
Tidak mengherankan, Anda akan menemukan banyak agensi konvensional yang berspesialisasi dalam mencari orang untuk peran kerah putih dan posisi manajemen menengah. Telusuri bidang yang luas ini, dan Anda akan dapat mempersempit pilihan Anda.
Beberapa agensi besar dan tradisional memiliki begitu banyak anggota staf dan begitu banyak talenta sehingga mereka dapat mengisi peran di berbagai industri dan pada berbagai tingkat pengalaman. Di sisi lain dari koin yang lebih kecil, agensi butik yang didedikasikan untuk industri tertentu – ideal jika Anda menginginkan pencarian yang lebih terfokus atau jika Anda perlu mengisi lowongan yang lebih terspesialisasi.
Melampaui agensi tradisional itu, dan Anda dapat menemukan perusahaan kepegawaian yang mengisi lowongan sementara – ideal jika Anda membutuhkan pekerja musiman, staf untuk menutupi cuti orang lain untuk mengisi peran kontrak.
Di bagian atas pasar, Anda akan menemukan agensi khusus yang mengisi peran eksekutif. Perusahaan yang mencari talenta untuk posisi eksekutif cenderung memburu individu yang cocok untuk peran Anda meskipun mereka tidak secara aktif mencari pekerjaan baru. Mereka akan mencurahkan lebih banyak upaya untuk menemukan kumpulan kecil kandidat yang memenuhi syarat untuk pekerjaan penting dan bernilai tinggi.
Ketahui apa yang Anda cari
Anda tidak hanya perlu mengetahui agen seperti apa yang ingin Anda pekerjakan – Anda harus memulai proses dengan gambaran yang jelas tentang apa yang Anda butuhkan dari agen dan karyawan baru Anda.
Anda harus memiliki gambaran yang jelas tentang deskripsi pekerjaan (terbuka di tab baru), peran dan tanggung jawabnya, lingkungan kerja Anda, dan gaji yang siap Anda tawarkan. Anda harus mengetahui posisi Anda di kantor dan kerja jarak jauh, biaya relokasi, struktur organisasi Anda, dan jenis kandidat yang ingin Anda pekerjakan.
Pada akhirnya, jika Anda dapat memberikan informasi yang lebih relevan kepada agensi, Anda akan memiliki waktu yang lebih mudah dan hasil yang lebih baik.
Teliti agensi
Setelah Anda mengetahui agensi seperti apa yang Anda butuhkan, Anda harus menemukan agensi terbaik untuk pekerjaan itu, dan itu biasanya berarti Anda harus membuat daftar kandidat potensial.
Buka situs web agensi dan Anda akan langsung merasakan cara mereka bekerja dan budaya perusahaan mereka – dan itu akan menunjukkan apakah perusahaan Anda dapat bekerja dengan agensi tersebut. Di situs web agensi, Anda juga harus melihat studi kasus, testimonial, dan bukti klien sebelumnya, yang berguna jika Anda ingin mengetahui apakah agensi tersebut memiliki rekam jejak yang baik. Agensi mana pun yang Anda pilih juga harus menjadi bagian dari badan profesional, seperti REC atau APSCo di Inggris Raya atau AFA atau ARC di AS.
Di tempat lain, periksa media sosial agensi (terbuka di tab baru) profil untuk melihat apakah mereka memiliki kehadiran yang positif dan aktif di dunia yang lebih luas.
Wawancarai agensi
Tidaklah cukup untuk online dan mencari tahu lebih banyak tentang agensi yang Anda pertimbangkan untuk lowongan terbuka Anda – sebelum Anda membuat keputusan, Anda juga perlu berbicara dengan mereka.
Agensi wawancara seperti Anda akan mewawancarai kandidat pekerjaan. Dengan melakukan percakapan yang tepat, Anda akan mendapatkan kesan yang lebih baik tentang cara kerja agensi dan apakah mereka akan bekerja dengan baik dengan bisnis Anda, dan Anda dapat mengetahui cerita, latar belakang, dan pendekatan mereka.
Pendekatan ini berarti Anda bisa mendapatkan lebih banyak informasi tentang berapa lama proses harus berlangsung, dan apakah mereka cukup fleksibel untuk memenuhi kebutuhan Anda.
Pada tahap ini Anda juga bisa menanyakan tentang jaminan yang diberikan oleh calon agen. Sebagian besar agen yang baik menjamin bahwa karyawan baru akan bertahan di perusahaan Anda untuk jangka waktu tertentu – biasanya tiga atau enam bulan. Jika karyawan baru keluar selama periode itu, pastikan agensi akan menyediakan kandidat baru atau mengembalikan uang perusahaan Anda secara penuh.
Pastikan tentang anggaran
Agen perekrutan dapat memasok bisnis Anda dengan kandidat yang sempurna, tetapi biayanya mahal, jadi pertimbangkan implikasi keuangannya.
Agen perekrutan cenderung bekerja pada dua rencana pembayaran yang berbeda. Sebagian besar bekerja berdasarkan kontingensi, yang berarti Anda hanya membayar jika Anda mempekerjakan kandidat. Itu memberi Anda lebih banyak kendali atas proses, menghilangkan biaya awal, dan menghilangkan beberapa risiko – tetapi perlu diketahui bahwa agensi juga dapat menawarkan kandidat ke perusahaan lain.
Umumnya, Anda harus membayar agen persentase dari gaji kandidat jika Anda menyewa. Biaya ini cenderung berkisar dari 15% sampai 30% dari gaji, dengan angka yang meningkat dengan senioritas lowongan itu. Jangan kaget jika Anda diminta membayar 50% untuk peran kelas atas.
Anda dapat menyewa beberapa agen dengan punggawa. Ini lebih mahal, karena sebagian biaya rekrutmen harus segera dibayar, yang menimbulkan risiko. Namun secara positif, itu berarti Anda akan mendapatkan layanan khusus dari agensi. Pendekatan ini biasanya disediakan untuk posisi eksekutif.
Apakah Anda ingin menggunakan agen berdasarkan kemungkinan atau dipertahankan, pastikan anggaran perekrutan Anda sebelum memulai pencarian.
Kami juga menampilkan perangkat lunak SDM terbaik (terbuka di tab baru), layanan outsourcing SDM terbaik (terbuka di tab baru) dan papan pekerjaan gratis terbaik (terbuka di tab baru)
