Perekrutan Zoho (terbuka di tab baru) adalah salah satu Applicant Tracking System (ATS (terbuka di tab baru)) layanan di dunia, jadi ini akan berada tepat di bagian atas daftar kebanyakan orang jika mereka membutuhkan bantuan untuk mencari staf berkualitas tinggi.
Ada banyak hal untuk Zoho Recruit, termasuk opsi gratis dan beragam fitur. Namun, kami juga memiliki pertanyaan tentang beberapa opsi dukungan dan kemampuan integrasi perusahaan.
Fitur
Zoho Recruit memiliki berbagai fitur yang terbagi menjadi tiga jenis produk – satu untuk perusahaan, satu lagi untuk agen perekrutan, dan yang ketiga untuk orang yang perlu merekrut staf sementara.
Produk Corporate HR memungkinkan Anda memposting lowongan pekerjaan ke ratusan papan pekerjaan utama dan niche yang berbeda (terbuka di tab baru), dan Anda dapat meningkatkan daftar pekerjaan di jejaring sosial. Anda juga dapat mencari melalui resume dengan AI (terbuka di tab baru)-modul bertenaga yang akan menemukan kandidat atas nama Anda. Anda dapat mengatur resume khusus (terbuka di tab baru) inbox dan undang perekrut untuk mengirimkan kandidat potensial melalui portal dengan branding Anda sendiri. Anda juga dapat membuat portal rujukan karyawan untuk memungkinkan staf Anda yang ada memberikan rekomendasi.
Fitur AI Zoho kuat dan mengesankan. Pelamar dapat dinilai terlebih dahulu berdasarkan sifat dan persyaratan pilihan Anda, dan pencarian lanjutan membantu mempersempit kumpulan kandidat.
Anda dapat menggunakan modul penyaringan latar belakang Zoho untuk menjalankan pemeriksaan latar belakang (terbuka di tab baru) sehingga Anda dapat mematuhi praktik perekrutan pilihan Anda, dan Anda dapat meminta kandidat untuk menyelesaikan penilaian prapenyaringan untuk membantu mengeliminasi orang yang tidak cocok dan merampingkan prosesnya.
Staf SDM dan kandidat dapat mengakses portal khusus untuk melacak status aplikasi, dan Zoho memungkinkan Anda melacak statistik perekrutan dan menganalisis data. Berkat serangkaian peringatan, aturan, dan tindakan yang disesuaikan, staf SDM perusahaan juga dapat mengotomatiskan sebagian besar proses perekrutan. Secara mengesankan, seluruh pengalaman Zoho dapat disesuaikan, mulai dari branding dan estetika perangkat lunak hingga tab khusus dan opsi tata letak.
Beralih ke modul agensi Zoho, dan Anda mendapatkan fitur yang sama di samping opsi untuk memiliki portal klien canggih yang memungkinkan klien agensi membuat lowongan dengan mudah, mengirim umpan balik, dan mengundang orang untuk wawancara. Dan jika Anda menggunakan produk staf sementara Zoho, Anda akan menerima bantuan dari alat penjadwalan dan lembar waktu yang mudah dan andal serta tanda tangan elektronik (terbuka di tab baru) dan penagihan (terbuka di tab baru) untuk mempercepat bagian proses yang melelahkan. Pekerja sementara juga dapat mengakses portal mereka sendiri untuk menandai ketersediaan dan melihat beban kerja mereka.
Zoho memang memiliki fitur yang bagus, tetapi beberapa hal juga hilang di sini. Zoho Recruit memiliki integrasi dengan Outlook, LinkedIn, Google Suite, dan pilihan produk dan layanan lainnya, tetapi Anda akan menemukan lebih banyak kemampuan integrasi di tempat lain.
Layanan ini tidak memiliki banyak opsi pengujian perilaku, keterampilan, dan kognitif seperti beberapa layanan rekrutmen lainnya. Anda hanya mendapatkan dukungan 24/7 jika Anda juga membayar ekstra – paket standar hanya mendukung lima hari dalam seminggu.
Perusahaan Zoho yang lebih luas menawarkan rangkaian lengkap produk SDM (terbuka di tab baru), yang sangat bagus jika Anda ingin memilih fitur atau memilih solusi SDM yang lebih komprehensif. Sayangnya, itu berarti Anda tidak mendapatkan orientasi kecuali Anda membayar lebih.
Harga
Paket HR Korporat standar Zoho (terbuka di tab baru) biaya $25 per bulan jika Anda membeli setiap tahun, dan Anda mendapatkan fitur inti layanan bersama sumber kandidat, manajemen resume, pelacakan, dan integrasi Google, Zoho, dan Microsoft Outlook. Jika Anda membeli produk Enterprise $50 per bulan (terbuka di tab baru), Anda mendapatkan pencocokan kandidat yang didukung AI, manajemen portal peningkatan, dan penyesuaian tingkat lanjut. Selain itu, Anda harus membayar ekstra untuk lisensi manajer perekrutan dan portal vendor.
Agen perekrutan dapat membayar $25, $50, dan $75 tingkatan, dengan dua opsi terakhir menambahkan fitur tambahan. Pilihan $50 itu menambahkan pencocokan AI, analitik lanjutan, kontrol keamanan yang lebih baik, manajemen portal, dan opsi penilaian kandidat. Layanan tingkat atas menambahkan lebih banyak penyesuaian dan opsi portal.
Paket karyawan sementara memiliki harga tunggal yang sederhana sebesar $59 per bulan, meskipun Anda harus membayar lebih jika ingin mempekerjakan lebih dari 25 karyawan.
Ketiga produk Zoho Recruit juga memiliki tingkatan gratis yang memberi Anda manajemen kandidat, penjadwalan wawancara, dan opsi pencarian resume sederhana di samping fitur dasar lainnya. Namun, opsi ini terbatas – departemen SDM hanya dapat mencantumkan satu lowongan pada satu waktu, dan paket staf sementara dibatasi hingga lima orang.
Putusan akhir
Zoho Recruit memiliki pilihan fitur yang mengesankan, apa pun paket yang Anda pilih. Tidak memerlukan banyak pengetahuan teknis untuk digunakan dan unggul dalam hal kustomisasi dan tambahan bertenaga AI. Ini menawarkan pilihan rekrutmen yang luas untuk departemen SDM, kebutuhan staf sementara, dan agensi, dan dapat dengan mudah dimasukkan ke dalam produk SDM yang lebih luas jika perlu.
Biaya dapat meningkat, terutama jika Anda menginginkan solusi SDM atau rekrutmen lengkap, dan Anda mungkin ingin mencari di tempat lain jika Anda memerlukan lebih banyak opsi pengujian, integrasi ekstensi, atau dukungan yang lebih baik.
Namun, bagi sebagian besar perusahaan dan agensi, Zoho Recruit terbukti sangat baik, dan merupakan salah satu layanan rekrutmen yang perlu Anda pertimbangkan.
Kami juga menampilkan platform rekrutmen terbaik (terbuka di tab baru), perangkat lunak SDM terbaik (terbuka di tab baru) dan layanan pemeriksaan latar belakang terbaik (terbuka di tab baru)
