Dalam dua tahun terakhir, dunia diguncang oleh peristiwa yang belum pernah terjadi sebelumnya, mulai dari pandemi COVID-19 hingga gerakan keadilan sosial yang krusial, dan hal itu berdampak besar pada dunia kerja – tidaklah meremehkan untuk mengatakan bahwa dunia profesional telah terbalik.
Dan itu, pada gilirannya, berarti perekrutan harus merangkul perubahan substansial untuk mengikuti dunia profesional. Jika Anda bekerja di departemen SDM, menangani perekrutan, atau bekerja untuk agensi, Anda harus mengikuti perubahan ini jika ingin melakukan pekerjaan dengan baik.
Untungnya, di situlah kami masuk – kami telah mengumpulkan lima tren teratas yang akan Anda lihat di iklan pekerjaan pada tahun 2022. Anda dapat tetap menjadi yang terdepan, menjaga perekrutan Anda dalam kondisi terbaik, dan menuai manfaat saat Anda merekrut kandidat terbaik.
Jika Anda membutuhkan lebih banyak wawasan rekrutmen, kami siap membantu Anda: inilah panduan kami untuk platform rekrutmen terbaik (terbuka di tab baru)dan inilah tiga puluh situs yang dapat memasok contoh deskripsi pekerjaan (terbuka di tab baru). Dan panduan kami untuk situs pekerjaan terbaik (terbuka di tab baru) tahun 2021 adalah gambaran sempurna dari seluruh pasar pekerjaan.
Keragaman dan inklusi sangat penting
Sudah terlalu lama, iklan pekerjaan mencantumkan keragaman, ekuitas, dan upaya inklusi perusahaan hampir sebagai renungan. Setelah langkah besar dalam keadilan sosial yang telah kita lihat selama beberapa tahun terakhir, setiap iklan pekerjaan yang layak pada tahun 2022 dan seterusnya akan menempatkan inisiatif keberagaman, kesetaraan, dan inklusi perusahaan di depan dan di tengah.
Ini, tentu saja, adalah hal yang benar untuk dilakukan: tidak diragukan lagi bahwa ekuitas dan inklusi harus menjadi norma bagi perusahaan mana pun. Selain itu, kandidat yang lebih muda dan lebih sadar sosial dalam angkatan kerja sekarang lebih menekankan pada inisiatif dan statistik keragaman dan inklusi perusahaan daripada sebelumnya. Ini sekarang menjadi bagian penting dari merek perusahaan, dan kandidat sekarang akan memutuskan apakah akan melamar atau tidak berdasarkan kinerja bisnis di area ini.
Pada tahun 2022, Anda akan melihat penekanan yang jauh lebih besar ditempatkan pada keragaman dan inklusi dalam iklan pekerjaan, dan ini akan dipasangkan dengan lebih banyak upaya dalam hal ini dari perusahaan yang berpikiran maju – kata-kata harus dipenuhi dengan tindakan.
Kerja jarak jauh akan tetap ada
Pandemi COVID-19 memaksa ratusan juta orang untuk bekerja dari rumah (terbuka di tab baru). Banyak orang menyadari bahwa mereka benar-benar menyukainya, dan mereka ingin menjadikannya perlengkapan permanen dalam kehidupan kerja mereka.
Memang, a Survei FlexJobs (terbuka di tab baru) menemukan bahwa 58% karyawan ingin bekerja di rumah secara permanen setelah pandemi, dan 39% menginginkan kerja hybrid (terbuka di tab baru) lingkungan. Studi telah menemukan bahwa pekerja jarak jauh 35-40% lebih produktif (terbuka di tab baru) daripada rekan-rekan mereka yang berbasis kantor.
Hal ini telah memaksa perusahaan untuk membuat perubahan permanen pada cara mereka mengizinkan karyawan mereka untuk berfungsi. Bisnis yang berpikiran maju sekarang harus menawarkan opsi jarak jauh, praktik kerja yang fleksibel, dan skema hybrid sebagai hal yang biasa.
Pada gilirannya, itu berarti Anda akan melihat lebih banyak informasi tentang opsi kerja jarak jauh di iklan pekerjaan. Perusahaan mana pun yang ingin menarik staf terbaik pada tahun 2022 dan seterusnya harus menerapkan sistem kerja jarak jauh dan fleksibel, jika memungkinkan, untuk menyelesaikan pekerjaan.
Untungnya, opsi ini juga berarti Anda dapat menarik lebih banyak kandidat karena lebih banyak orang dapat melamar peluang tersebut jika mereka tidak harus bolak-balik – sehingga Anda akan mendapatkan tenaga kerja yang lebih beragam.
Kandidat memimpin jalan
Untuk pertama kalinya dalam waktu yang lama, ada banyak posisi terbuka dan lebih sedikit kandidat yang bersedia mengisinya, dan pasar kandidat pertama ini berarti pelamar berada dalam posisi berkuasa. Akibatnya, perusahaan harus bekerja lebih keras untuk mengisi posisi yang terbuka.
Itu akan memiliki efek nyata pada iklan pekerjaan. Lebih banyak pelamar dari sebelumnya menuntut agar daftar pekerjaan menampilkan informasi gaji, jadi berharap untuk melihat angka keuangan yang jelas daripada rentang atau pernyataan yang tidak jelas pada daftar pekerjaan.
Di tempat lain, berharap untuk melihat perusahaan mengiklankan bahwa mereka terbuka untuk negosiasi sehubungan dengan pembayaran – dengan orang-orang yang ingin terkesan dan senang untuk pindah jika tidak, bisnis harus fleksibel untuk menarik kandidat terbaik.
Iklan pekerjaan pada tahun 2022 dan seterusnya harus membuat proses lamaran yang sebenarnya semudah mungkin untuk mendorong kandidat melamar, dan iklan pekerjaan harus bekerja dengan sempurna di platform seluler – telah dilaporkan bahwa 61% lamaran pekerjaan pada tahun 2020 dibuat di perangkat seluler (terbuka di tab baru)dan angka itu tidak mungkin menyusut.
Manfaat dan membangun merek
Lebih dari yang pernah mereka miliki sebelumnya, kandidat pekerjaan pada tahun 2022 akan mengevaluasi tempat kerja potensial berdasarkan manfaat yang dapat ditawarkan perusahaan dan seberapa bahagia karyawan yang ada – orang-orang melihat melampaui insentif keuangan murni (terbuka di tab baru) ketika datang ke pekerjaan baru.
Anda akan melihat lebih banyak informasi tentang tunjangan, tunjangan, dan kepuasan karyawan dalam iklan lowongan kerja di tahun 2022 dan seterusnya.
Iklan pekerjaan juga harus memberikan informasi yang lebih terperinci tentang misi, budaya, praktik keberlanjutan, dan staf masing-masing perusahaan untuk memikat orang agar melamar pekerjaan. Di pasar kerja tahun 2022, orang menginginkan standar kepuasan karyawan holistik yang tinggi dan bukan hanya bilik dengan gaji.
Semua ini berarti bahwa iklan pekerjaan harus melakukan pekerjaan yang cemerlang dalam menampilkan merek dan nilai perusahaan sebelum ada orang yang melamar. Pada gilirannya, media sosial dan kehadiran online perusahaan harus disambut baik, dan halaman profilnya di situs pekerjaan besar seperti Pintu kaca (terbuka di tab baru) dan LinkedIn (terbuka di tab baru) harus sempurna.
Jenis pekerjaan yang terus berkembang
Pertumbuhan pekerjaan jarak jauh telah muncul bersamaan dengan tren pekerjaan kontrak, pekerjaan proyek, dan komisi satu kali – dan, di beberapa industri, kebangkitan ekonomi pertunjukan.
Akibatnya, perkirakan lebih banyak kontrak, proyek, dan pekerjaan satu kali muncul pada tahun 2022 bersamaan dengan komisi gaji tradisional. Pada akhirnya, banyak orang menginginkan lebih banyak fleksibilitas dalam bagaimana dan di mana mereka bekerja, dan itu akan tercermin dalam iklan pekerjaan.
Selain itu, harap iklan pekerjaan menekankan keterampilan digital yang telah menjadi penting daripada diinginkan selama beberapa tahun terakhir, terutama sekarang karena kerja jarak jauh jauh lebih umum.
Penekanan lebih besar pada soft skill
Anda masih akan melihat banyak hard skill tercantum dalam iklan lowongan kerja pada tahun 2022 dan seterusnya, terutama untuk peran yang membutuhkan lebih banyak pengetahuan teknis daripada kebanyakan. Namun, di samping itu, berharap untuk melihat penekanan yang lebih besar pada soft skill dalam daftar pekerjaan yang sukses dan efektif.
Itu sangat masuk akal. Soft skill mungkin tidak dapat diukur dan diukur dengan cara yang sama seperti hard skill, tetapi mereka bisa sama pentingnya untuk kesuksesan bisnis, dan perusahaan ingin menemukan orang yang unggul di bidang ini. Memang, konsultan manajemen di McKinsey memperhitungkan bahwa permintaan tempat kerja untuk soft skill akan tumbuh setidaknya 20% dalam sepuluh tahun ke depan.
Jika Anda seorang komunikator yang baik, Anda akan menjadi kolega atau manajer yang lebih baik, dan Anda akan mendapatkan hasil yang lebih baik dari rapat penjualan, presentasi dan email, serta panggilan video. Mengingat bahwa komunikasi kerja dan video yang fleksibel lebih populer dari sebelumnya, kemampuan komunikasi yang luas dan efektif akan ditekankan dalam iklan lowongan kerja pada tahun 2022 dan seterusnya.
Bersamaan dengan komunikasi terbaik, iklan pekerjaan terbaik akan memanggil pelamar yang memiliki pengalaman kepemimpinan dan kerja sama tim. Itu bahkan lebih penting ketika tempat kerja tidak pernah sefleksibel ini, dan manajer perekrutan ingin melihat soft skill tersebut dari semua pelamar.
Demikian pula, iklan pekerjaan akan menekankan keterampilan organisasi dan manajemen waktu orang, karena kerja hybrid dan rentang tanggung jawab tempat kerja yang lebih luas berarti bahwa perusahaan menginginkan orang yang dapat tetap di atas beban kerja mereka. Kami juga mengharapkan perusahaan untuk fokus pada kreativitas dan pemecahan masalah dalam iklan lowongan kerja. Tempat kerja yang lebih bervariasi dan fleksibel berarti bahwa bisnis membutuhkan orang-orang yang dapat berpikir kreatif dan mudah beradaptasi.
Kami juga menampilkan perangkat lunak SDM terbaik, layanan outsourcing SDM terbaik dan papan pekerjaan gratis terbaik
